DANIELS LAW

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Contratos de Alta Dirección y Blindajes

Negociación, redacción y extinción de contratos especiales de alta dirección (RD 1382/1985), pactos de no competencia, cláusulas golden parachute y retribución variable.

RD 1382/1985 Alta Dirección
Cláusulas de Blindaje & Parachute
Pactos de No Competencia Postcontractual
Servicios Especializados

Alcance y Actuaciones en Contratos de Alta Dirección y Blindajes

Estrategia técnica de vanguardia respaldada por socios litigantes y especialistas con experiencia en tribunales de alta instancia y negociaciones complejas.

Contratación de C-Levels y Directores Generales

Estructuración de contratos de alta dirección blindando las expectativas de ambas partes y evitando la teoría del vínculo.

  • Delimitación entre relación laboral especial y cargo societario mercantil
  • Definición precisa de objetivos (KPIs) y bonus plurianuales
  • Cláusulas de preaviso e indemnizaciones por desistimiento empresarial

Cláusulas de Blindaje (Golden Parachute)

Diseño y defensa jurídica de indemnizaciones pactadas para supuestos de cese o cambio de control corporativo.

  • Blindajes vinculados a operaciones de venta o fusión de la empresa
  • Límites legales y fiscales de las indemnizaciones directivas
  • Defensa frente a pretensiones de nulidad por enriquecimiento injusto

Pactos de No Competencia y Exclusividad

Redacción y blindaje de acuerdos de no competencia post-contractual y de no captación de clientes o empleados clave.

  • Fijación de compensación económica adecuada y proporcionada
  • Ámbito temporal y geográfico ajustado a la doctrina del Tribunal Supremo
  • Cláusulas penales indemnizatorias disuasorias ante vulneraciones

Extinción y Negociación de Salidas de Directivos

Conducción de la negociación de salida para alcanzar acuerdos transaccionales discretos y con máxima optimización fiscal.

  • Pactos de desvinculación amistosa con acuerdos de confidencialidad reforzados
  • Compensaciones diferidas y liquidación de LTIPs / stock options
  • Blindaje frente a reclamaciones reputacionales mutuas
Casos Prácticos

Escenarios Habituales de Intervención

Situaciones críticas donde la anticipación jurídica y la solidez técnica marcan la diferencia entre el éxito procesal y el perjuicio patrimonial.

Directivo

Salida Negociada de Director General con Blindaje de 1,2M€

Cierre de acuerdo transaccional reconociendo la indemnización íntegra pactada y neutralizando contingencias fiscales.

Empresa

Demanda por Infracción de Pacto de No Competencia

Condena a un ex-director comercial a devolver la compensación percibida e indemnizar a la empresa con 350.000€ por fuga de clientes.

Contratación

Fichaje Internacional de CEO con Bono de Bienvenida

Redacción de contrato multijurisdiccional con signing bonus, plan de stock options y cláusula de despido blindado.

Metodología Probada

Protocolo de Actuación Daniels Law

Un sistema estructurado en 4 fases operativas para asegurar el máximo rigor procesal y transparencia económica.

01

Diagnóstico y Viabilidad

Auditoría previa y pericial para cuantificar contingencias, viabilidad de acciones y costes antes de iniciar cualquier trámite.

02

Estrategia Procesal

Diseño de la hoja de ruta jurídica a medida, fijando objetivos claros, medidas cautelares preventivas y estrategia probatoria.

03

Ejecución Implacable

Intervención procesal contundente en vía judicial o negociación al más alto nivel corporativo por letrados especialistas.

04

Blindaje & Seguimiento

Monitorización posterior al cierre o sentencia, ejecución forzosa y cláusulas de salvaguarda para prevenir litigios futuros.

Marco Normativo y Garantía de Deontología

Real Decreto 1382/1985 por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección y doctrina unificada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Todas nuestras actuaciones se rigen bajo estricto secreto profesional, honorarios transparentes en hoja de encargo cerrada y pólizas de responsabilidad civil profesional de primer orden.

Resolución de Dudas

Preguntas Frecuentes

Cuestiones clave que plantean nuestros clientes antes de confiar su asunto a nuestro equipo.

¿Qué es la 'teoría del vínculo' en administradores y directivos?
Es la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo que establece que si una persona es miembro del Consejo de Administración y a la vez ejerce funciones de alta dirección, la relación mercantil absorbe a la laboral, extinguiéndose esta última salvo pacto expreso.
¿Qué indemnización legal corresponde al alto directivo si no hay pacto?
En caso de desistimiento del empresario, a falta de pacto, la indemnización mínima legal es de 7 días de salario por año de servicio con el límite de 6 mensualidades.
¿Qué compensación económica exige la ley para que el pacto de no competencia sea válido?
Debe ser 'adecuada', lo que la jurisprudencia interpreta habitualmente como un porcentaje sustancial (entre el 20% y el 50%) de la retribución que el directivo percibía, durante el tiempo que dure la restricción (máximo 2 años).
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