Daniels Law

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Laboral y Seguridad Social

Estrategia laboral preventiva y defensa letrada ante juzgados y tribunales de lo social. Asesoramiento a directivos y departamentos de recursos humanos.

+95% Acuerdos Fructíferos
Especialistas en Alta Dirección
Auditorías de RRHH
áreas de Actuación

Servicios Especializados en Laboral y Seguridad Social

Estrategia jurídica a medida para particulares, directivos y empresas con presencia nacional e internacional.

Contratos de Alta Dirección y Blindajes

Redacción de cláusulas de no competencia postcontractual, exclusividad, preavisos especiales y paquetes indemnizatorios.

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Despidos Disciplinarios e Improcedentes

Defensa de empresas y directivos en conciliaciones ante el SMAC y juicios en Juzgados de lo Social y TSJ.

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Expedientes de Regulación de Empleo (ERE y ERTE)

Negociación con comités de empresa y sindicatos, memorias económicas e informes de viabilidad legal.

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Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social

Defensa frente a actas de infracción y liquidación por falsos autónomos, subcontratación y prevención de riesgos.

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Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Reestructuración de turnos, traslados colectivos, salarios y descuelgues de convenios colectivos.

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Auditoría Laboral y Due Diligence de Plantilla

Revisión de riesgos laborales ocultos, registro salarial, planes de igualdad y adecuación normativa.

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Metodología Probada

Defensa Implacable y Enfoque Estratégico

En Daniels Law Company SLP no aplicamos fórmulas genéricas. Cada procedimiento en Laboral y Seguridad Social es analizado minuciosamente por nuestro equipo de letrados bajo la dirección directa de Daniel Ortiz, asegurando máxima viabilidad jurídica, confidencialidad y precio cerrado sin sorpresas.

Hablar con un Letrado Especialista
  • Análisis documental y pericial exhaustivo previo.
  • Hoja de encargo con honorarios claros y sin costes ocultos.
  • Coordinación multijurisdiccional en España, Italia y Latam.
  • Canal telemático cifrado y atención prioritaria 24/7.
Consultas Frecuentes

Dudas Habituales sobre Laboral y Seguridad Social

Respuestas claras y orientativas elaboradas por nuestro equipo jurídico.

¿QuÉ plazo existe para impugnar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles improrrogables desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación.
¿Son válidas las cláusulas de no competencia postcontractual?
SÍ, siempre que la empresa acredite un interés industrial/comercial efectivo y abone al trabajador una compensación económica adecuada durante el periodo acordado.
¿QuÉ consecuencias tiene un acta de la Inspección por falsos autónomos?
Conlleva el alta forzosa en el Régimen General, el pago retroactivo de cotizaciones con recargo del 20% y sanciones administrativas graves.
Consulta Confidencial

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Evaluación inicial con estricta confidencialidad bajo secreto profesional.

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