DANIELS LAW

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Despidos Disciplinarios e Improcedentes

Defensa de empresas y altos ejecutivos en despidos disciplinarios por transgresión de la buena fe contractual, despidos objetivos y declaraciones de nulidad.

Art. 54 y 55 Estatuto de los Trabajadores
Defensa frente a Despidos Nulos
Cálculo de Indemnizaciones de 33/45 Días
Servicios Especializados

Alcance y Actuaciones en Despidos Disciplinarios e Improcedentes

Estrategia técnica de vanguardia respaldada por socios litigantes y especialistas con experiencia en tribunales de alta instancia y negociaciones complejas.

Confección y Estrategia de la Carta de Despido

Redacción milimétrica de cartas de despido disciplinario u objetivo para resistir el escrutinio judicial sin riesgo de nulidad.

  • Acreditación probatoria previa fehaciente (informes de detectives, peritajes IT)
  • Cumplimiento estricto de formalidades de convenio y audiencia previa
  • Graduación y proporcionalidad de la sanción extintiva

Defensa frente a Demandas de Despido Nulo

Estrategia procesal ante alegaciones de vulneración de derechos fundamentales, discriminación, maternidad o represalias.

  • Destrucción del indicio de vulneración de derechos fundamentales
  • Acreditación de causa objetiva o disciplinaria ajena a cualquier móvil ilícito
  • Evitación de condenas de reincorporación forzosa y salarios de tramitación

Litigación en Juzgados de lo Social y TSJ

Defensa letrada en actos de conciliación previa (SMAC / CMAC) y juicio oral ante la jurisdicción social en toda España.

  • Interrogatorio de parte y testifical estratégica
  • Prueba pericial tecnológica de acceso legítimo a equipos informáticos
  • Recursos de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia

Despidos Objetivos Individuales

Extinciones contractuales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52.c ET).

  • Acreditación fehaciente de pérdidas continuadas o caída de ingresos
  • Puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días por año
  • Preaviso legal o compensación económica correspondiente
Casos Prácticos

Escenarios Habituales de Intervención

Situaciones críticas donde la anticipación jurídica y la solidez técnica marcan la diferencia entre el éxito procesal y el perjuicio patrimonial.

Disciplinario

Despido Procedente de Responsable de Ventas por Competencia Desleal

Sentencia judicial declarando procedente el despido sin indemnización acreditando desvío de proyectos a empresa propia.

Directivo

Despido Nulo Reclamado por Ex-Directora con Reincorporación

Sentencia desestimando la nulidad y declarando la improcedencia, permitiendo a la empresa desvincular definitivamente a la trabajadora.

Objetivo

Amortización de Puesto de Trabajo Directivo por Digitalización

Defensa con éxito de la causa organizativa objetiva de amortización de puesto frente a la impugnación del trabajador.

Metodología Probada

Protocolo de Actuación Daniels Law

Un sistema estructurado en 4 fases operativas para asegurar el máximo rigor procesal y transparencia económica.

01

Diagnóstico y Viabilidad

Auditoría previa y pericial para cuantificar contingencias, viabilidad de acciones y costes antes de iniciar cualquier trámite.

02

Estrategia Procesal

Diseño de la hoja de ruta jurídica a medida, fijando objetivos claros, medidas cautelares preventivas y estrategia probatoria.

03

Ejecución Implacable

Intervención procesal contundente en vía judicial o negociación al más alto nivel corporativo por letrados especialistas.

04

Blindaje & Seguimiento

Monitorización posterior al cierre o sentencia, ejecución forzosa y cláusulas de salvaguarda para prevenir litigios futuros.

Marco Normativo y Garantía de Deontología

Estatuto de los Trabajadores (arts. 51 a 56), Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) y Convenios Colectivos sectoriales de aplicación. Todas nuestras actuaciones se rigen bajo estricto secreto profesional, honorarios transparentes en hoja de encargo cerrada y pólizas de responsabilidad civil profesional de primer orden.

Resolución de Dudas

Preguntas Frecuentes

Cuestiones clave que plantean nuestros clientes antes de confiar su asunto a nuestro equipo.

¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades para contratos posteriores a febrero de 2012 (y 45 días por año con máximo de 42 mensualidades para la antigüedad anterior a esa fecha).
¿Puede un despido ser nulo si el trabajador estaba de baja médica?
Con la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato, el despido motivado por enfermedad o condición de salud puede presumirse nulo por discriminación, salvo que la empresa pruebe una causa real y desvinculada de la baja.
¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar un despido?
Un plazo de caducidad improrrogable de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el plazo durante un máximo de 15 días hábiles.
Evaluación Confidencial

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